مدل ديسك استخدام تنش سازماني فروش بهره وري مصاحبه

رفتار سازمانی

مار کبرا و پاداش عملکرد

cobra ۳

تقریباً همیشه نخستین خواسته مدیران در پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد، این است که خروجی این سیستم اعدادی باشد که حتی الامکان به صورت خودکار، پاداش عملکرد کارکنان را هم مشخص کند. ارتباط میان...

سن و خاطره

seyedkhandan ۱

قبلاً نوشتم که برای تشخیص سن افراد، یک روش این است که اطلاعات آنها را در مورد عکسها و اخباری مربوط به دوره های قبلی جویا شویم. عکس بالا را در شبکه های اجتماعی...

انصاف در مورد اسنپ

snapp ۵

  در پی شکایات و گله هایی که از اسنپ در فضای مجازی هست، فکر کردم شاید بد نباشد نگاهی عملکردی به این استارتاپ داشته باشیم. ابتدا ببینیم اسنپ برای ما چه آورده است؟...

سالی دیگر نو میشود

newyear1396 ۱

از نوروز سال قبل، تا امسال، ۷۶ نوشته تقدیم کرده ام. در تمام نوشته ها سعی کرده ام که آنچه در دلم میگذرد، آنچه دیده ام، آنچه یاد گرفته ام را با شما که...

صف مقدم سازمان

reconnect-frontline-staff ۱

این نوشته الهام گرفته از یکی از مورد کاویهای کتاب رهبری تغییر فرهنگِ سازمانی در سازمانهای جهانی، نوشته پروفسور دنیسون است. این مورد کاوی به تغییر راهبرد پیتزا دومینو در نگرش به نیروهای صف...

خودباوری در خلاقیت

Creative-Confidence ۰

چند روز قبل با استفاده از یک دعوت عمومی، به نشستی در مورد کتاب خودباوری در خلاقیت که توسط انتشارات آریانا قلم به زیور طبع آراسته شده، رفتم. صادقانه باید بگویم که این رفتن...

ساختار و وظیفه یا چابکی؟

Organization-Structure ۰

  صحبت از چابکی این روزها همه جا هست. در صنعت نرم افزار صحبت از متدهای چابک است، در صنایع دیگر، صحبت از اصطلاحاتی مرتبط با این حوزه زیاد است. اما در عمل چه...