دسته‌بندی: جذب و استخدام

داوطلبان استخدام

۰

بارها از سازمانهایی نوشته ام که خدماتی را خدمتشان ارائه میکنیم و در پی یافتن نیروهای مستعد برای شروع همکاری هستند. و نوشته ام که بیکاری به نظرم یک توهم است، چون سازمانها برای...

میخواهم پیشرفت کنم

۵

در بسیاری از مصاحبه های استخدامی، وقتی از مصاحبه شوندگان سوال میشود که مهمترین انتظار شغلی شما چیست، میگویند که میخواهند پیشرفت کنند! وقتی از آنها پرسیده میشود که پیشرفت یعنی چه، معمولاً وارد...

پست خالی

۲

وقتی ساختار سازمانی طراحی میشود، هر موقعیت شغلی، وظیفه ای دارد که در راستای تحقق اهداف راهبردی سازمان است. به عبارت دیگر پستهای سازمانی متضمن تحقق اهداف راهبردی سازمان هستند. بر همین اساس هم...

بزرگ شدن آدابی دارد

۱

در چرخه عمر سازمانها مقطعی هست که اگر رشد نکنی، نابود میشوی. سازمانها به حدی از رشد میرسند که دیگر هزینه های جاری کفاف دخل و خرجشان را نمیدهد. آنها مجبورند بزرگ شوند. بررسی...

ریزش نیرو زیاد است؟

۵

اگر ریزش نیرو در سازمان شما زیاد است، اگر نیروهایی که به زحمت جذب میکنید، خیلی زود سازمان شما را ترک میکنند، دو توصیه دارم: نخست اینکه خیلی نگران نباشید، شما تنها نیستید. دوم...