مدل ديسك استخدام تنش سازماني فروش بهره وري مصاحبه

رفتار سازمانی

ابزار ساده بازخورد

۲

دیروز در شبکه اجتماعی دیدم که ابزار تازه ای توسط یک تیم خوش ذوق و باهوش درست شده که میتواند در تمرین بازخورد بسیار کمک کننده باشد. نوشته های مرتبط :

اخلاقیات یا عملکرد؟

۲

بعید است سازمانی، اقلاً به صورت شفاف، بیان و اعتراف کند که حاضر است عملکرد را به بهای اخلاق کاری بپذیرد. به عبارت دیگر تقریباً تمام سازمانها، در سطح بین المللی، مدعی هستند که...

تعویق

۶

تعویق، یکی از رفتارهای نامطلوب است. مخاطب این رفتار نامطلوب هم خودمان هستیم هم اطرافیان ما. خودمان ضرر میکنیم چون پیش نمیرویم، دیگران هم متضرر میشوند چون ممکن است تعویق ما سبب بازماندن آنها...

بزرگ شدن آدابی دارد

۱

در چرخه عمر سازمانها مقطعی هست که اگر رشد نکنی، نابود میشوی. سازمانها به حدی از رشد میرسند که دیگر هزینه های جاری کفاف دخل و خرجشان را نمیدهد. آنها مجبورند بزرگ شوند. بررسی...

محصولی که سخت آماده شود

۰

زمانی تولید کنندگان محصولات خوراکی، به کیکهای آماده روی آوردند. آنها فرمولی جادوئی کشف کرده بودند. پودری که با آب مخلوطش میکردی و بعد از چند دقیقه پختن، یک کیک خوش مزه و آماده...