سن و خاطره
قبلاً نوشتم که برای تشخیص سن افراد، یک روش این است که اطلاعات آنها را در مورد عکسها و اخباری مربوط به دوره های قبلی جویا شویم. عکس بالا را در شبکه های اجتماعی...
برچسب‌خورده: تطابق شغلی
بزرگ شدن آدابی دارد
در چرخه عمر سازمانها مقطعی هست که اگر رشد نکنی، نابود میشوی. سازمانها به حدی از رشد میرسند که دیگر هزینه های جاری کفاف دخل و خرجشان را نمیدهد. آنها مجبورند بزرگ شوند. بررسی...
جورچین فرایند جذب
فرایند جذب و استخدام یکی از شناخته شده ترین فرایندهای سازمانهاست، چه برای مخاطبان بیرونی (کارجویان) و چه برای همکاران داخلی سازمان. دست اندرکاران این فرایند اما در عمده موارد به شدت مظلوم واقع...
لغت نامه شایستگی
در مطالب قبلی به تعریف جدید شرح شغل و سند جدیدی که در این راستا تولید میشود، اشاره کردم (اینجا). یکی از اجزائی که در آن نوشته به آن اشاره کردم، لغت نامه شایستگیها،...
خوب یعنی چه؟
تعداد سازمانهایی که در پی نیروی کار هستند، بسیار است. هر قدر اوضاع اقتصادی بهتر شود و هر قدر اقتصاد رشد کند، این نیاز بیتشر خواهد شد. اما لزوماً این بیشتر شدن نیاز به...
من این را میخواهم!
چند روز قبل از سوی دوستی برای مشورت در مورد انتخاب افراد برای استخدام فراخوانده شدم. این دوست عزیز به من نشان داد که همکارانشان با چه دقتی شاخصه های مورد نیاز در هر...
چند نکته مصاحبه ای
اینجا در مورد مصاحبه، چند بار نوشته ام. این بار اما چند تجربه ای است که در مصاحبه ها آموخته ام یا در مراجع دیده ام و حالا میخواهم با شما، اگر درگیر مصاحبه...
جانشین مدیر منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی سمتی است که در خیلی از سازمانها وجود ندارد. البته انصافاً کم دیده ام سازمانی را که جرات کرده باشد بگوید این سمت اصلاً اضافه است یا نیازی به آن نیست،...
پیام مدیریت
هر کاری که مدیران انجام میدهند، پیامی دارد و این پیام منحصر به درون سازمان نیست. یکی از پیامهای مدیریتی که از سازمان صادر میشود، نحوه انتخاب آدمها برای سِمَتهای مختلف است. سازمانها همیشه...
