تشریح پارامتر رفتاری I
در برخورد با یکی از دوستانی که تجزیه و تحلیل کرده بودیم، سوء برداشتی پیش …
کپسول رفع مشکلات منابع انسانی رسید!
کاش چنین کپسول و قرصی واقعاً وجود داشت تا ما اینقدر شرمنده دوستان و مشتریان …
نظرات يك مشتری قديمی
هميشه فكر ميكردم نگه داشتن و ادامه دادن با مشتريانمان سخت باشد. فكر ميكردم چطور …
ارزيابی عملكرد
داستان ارزيابي عملكرد، داستان جالبي است كه اين روزها اتفاقاً خيلي هم داغ شده است. …
فالگيری و تجزيه و تحليل رفتار سازمانی
/
در مقابل تمام روشهاي برخورد با يك مسئله، هم موافقان و هم مخالفاني وجود دارند. …
درسهایی از فوتبال برای کسب و کار
عنوان این مطلب از سلسله مطالب آقای علی نعمتی شهاب در وبلاگ بسيار خواندني شان، …
مديران و توفيق شركتهای مهندسی
/
آقای واحد مطلب زیبائی در اینجا نوشته اند که به نظرم مشکل روز بسیاری شرکتها، …
اثرات متقابل پارامترهای رفتاری
در مورد پارامترهای رفتاری و نقش آنها در مدل شایستگی رفتاری صحبت کرده ایم. اما …
چرا كاركنان رفتند (4)
/
اين مطلب با نظرات جديدي كه رسيد، به روز شد 1390/10/23...ادامه مطلب را مشاهده نمائيد.
---------------------------------------------
شرمنده …
نظر شما چیست؟
در پی درج این مطلب، بحثی داشتیم که منجر به این مطلب شد، بعد هم …
تنشها، سازمان و همكاران
آقاي كريمي عزيز در مطلبي به استرسهاي خارج از سازمان پرداخته اند كه درد اين …
كارنامه سازمان : بخش منابع انسانی
رسم است كه سازمانها در مقاطعي عملكرد خود را ارزيابي ميكنند. يكي از حوزه هايي …
چرا این کارکنان رفتند؟
/
در وبلاگ بسیار ارزشمند "یادداشتهای روزانه یک مدیر" مطلب جالبی آمده بود. اولاً من همیشه …
گزارش بازخورد آگاهی دهنده
آگاهی از پتانسیلهای خود، هر فرد را کمک میکند تا به بهترین وجه به فکر …
نكته ای در مورد 360 درجه
من دائماً ميگويم كه بسيار و مداوم از مديران ميآموزم....واقعاً هم به اين موضوع اعتقاد …
درآمدهای پورسانتی
مدير يكي از شركتهائي كه اين هفته در خدمتشان بودم، ميگفتند كه درآمد خوبي را …